MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA LABORAL

Propósito del cargo

Realizar la valoración, diagnóstico, prevención y seguimiento de la salud de los trabajadores, mediante la identificación de riesgos laborales, el control de condiciones de trabajo y la implementación de programas de promoción y prevención, con el fin de proteger la salud ocupacional, cumplir la normatividad vigente y contribuir a la productividad organizacional. Así mismo realizar la adecuada gestión médica y administrativa de los procesos relacionados con incapacidades, calificación de origen y pérdida de capacidad laboral, tutelas y rehabilitación, mediante la evaluación clínica, el análisis técnico y la coordinación con prestadores, empleadores y áreas internas, con el fin de garantizar la pertinencia de las atenciones, el cumplimiento de la normatividad vigente, el control del ausentismo y la optimización de los recursos institucionales.

Educación

Formación complementaria

Medicina Laboral. Diplomado Calificación Pérdida de Capacidad Laboral y ocupacional (PCLO)

Conocimientos Técnicos

• Normatividad en seguridad y salud en el trabajo (SST).
• Epidemiología laboral y medicina preventiva, protocolos de evaluación médica ocupacional, gestión de incapacidades y reintegro laboral, riesgos ocupacionales físicos, químicos, biológicos y psicosociales.
• Elaboración de informes y reportes a entes de control.
• Procesos de auditoría y control incapacidades.
• Calificación de Origen y Calificación PCL Atención Tutelas y PQR.
• Conocimiento aplicativo sistemas ( Excell, Word, Power point, drive).
• Conocimiento aplicativo de la compañía.

Experiencia Laboral Específica

5 años de experiencia general en medicina y 1 año en procesos de auditoría y control incapacidades, Calificación de Origen y Calificación PCL Salud Ocupacional/Medicina laboral.

Competencias

Roles y Responsabilidades del cargo (A)

1. Gestionar y hacer seguimiento al ordenamiento de incapacidades, revisando bases de datos, indicadores y casos clínicos, con el fin de garantizar el cumplimiento de las metas establecidas en frecuencia, severidad y pertinencia. Con el fin de realizar acercamientos, capacitaciones y retroalimentaciones a los prescriptores y prestadores, promoviendo la mejora en la emisión de incapacidades y la adecuada atención médica.
2. Controlar el ausentismo laboral y realizar seguimiento a los casos con incapacidades prolongadas, identificando causas y gestionando acciones que favorezcan la reincorporación laboral oportuna. Con el fin de articular con empleadores, prestadores y áreas internas las estrategias que permitan reducir el impacto financiero y operativo de los casos prolongados.
3. Retroalimentar y acompañar a las IPS contratadas y al equipo médico de las unidades de atención primaria, revisando los casos y remisiones, e impartiendo capacitaciones sobre uso racional de incapacidades. Con el fin de realizar reuniones periódicas con los prestadores para revisar resultados y proponer acciones de mejora.
4. Coordinar y supervisar el proceso de calificación de origen de los eventos, realizando revisiones sistemáticas de los casos y soportes, y participando en las juntas interdisciplinarias de calificación, con el fin de garantizar el cumplimiento de las metas trazadas y la aplicación adecuada de los lineamientos normativos.
5. Calificar la pérdida de capacidad laboral (PCL) de los afiliados beneficiarios o en cumplimiento de órdenes judiciales, aplicando la normatividad vigente, con el fin de garantizar decisiones técnicas justas y la correcta aplicación del Decreto 1507 de 2014.
6. Revisar dictámenes y realizar apelaciones cuando existan desacuerdos con el origen o la pérdida de capacidad laboral, analizando los soportes clínicos y remitiendo los casos al área de controversias, con el fin de asegurar la objetividad y consistencia en las decisiones emitidas.
7. Participar y evaluar clínicamente a los pacientes en juntas interdisciplinarias conforme al Decreto 1427 de 2022, identificando los afiliados que cumplen criterios y presentándolos en dichas juntas, con el fin de garantizar el cumplimiento normativo y la resolución oportuna de los casos.
8. Atender y gestionar las acciones de tutela, fallos judiciales y requerimientos legales, analizando la información disponible, elaborando las respuestas y coordinando con las áreas Jurídica y de Prestaciones Económicas las acciones correspondientes, con el fin de garantizar el cumplimiento de las órdenes judiciales y evitar sanciones.

Roles y Responsabilidades del cargo (B)

9. Revisar y aprobar los conceptos de rehabilitación (CRI) de la regional, analizando el pronóstico clínico de los casos y emitiendo los conceptos en cumplimiento del artículo 142 de la Ley Antitrámites, garantizando la atención oportuna y la correcta gestión del proceso de rehabilitación.

10 Analizar indicadores y detectar desviaciones en los procesos del área, revisando informes y bases de datos, proponiendo acciones correctivas y haciendo seguimiento a su implementación, con el fin de asegurar la eficiencia operativa y la mejora continua de los resultados.

11 Participar en espacios institucionales y reuniones convocadas por la Subgerencia de Salud, la Dirección Nacional o entes externos, aportando información técnica, reportes y recomendaciones, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del área y fortalecer la coordinación interinstitucional.

Grupo de Exposición Similar SST

• GES: A1
• Arquetipo: ADMINISTRATIVO
• Disclaimer: El detalle de la exposición a riesgos, periodicidad del examen médico ocupacional y medidas preventivas, se debe consultar en la matriz F.COL.SS.SL.T.6 GES Grupos de exposición similar.