JEFE DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

Propósito del cargo

Garantizar el cumplimiento de los objetivos definidos por la Gerencia de Enfermería, a través de la planificación, organización, dirección y control de las actividades técnico-administrativas del área, a fin de brindar soporte asistencial de calidad a los pacientes.

REQUISITOS DE APLICACIÓN

• Debe contar con 2 años de antigüedad en el cargo actual
• No haber participado  en los 6 meses anteriores en alguna convocatoria (Proceso de evaluación por parte de analista de selección, entrevista con jefe inmediato, assessment o prueba técnica).
• Informar al jefe inmediato sobre su interés en la vacante antes de su postulación.
• Es necesario actualizar la hoja de vida en Conexión Humana de esta manera podremos contactarte de manera efectiva y validar las actualizaciones de su perfil (Telefono de contacto, Formación académica, experiencia y conocimientos).

Analista de Selección Encargada: Julie esperanza pulido Velasco - julie.pulido@colsanitas.com

Educación

Formación complementaria

N/A

Conocimientos Técnicos

N/A

Experiencia Laboral Específica

3 años de experiencia en coordinación de áreas de enfermería.

Competencias

Roles y Responsabilidades del cargo (A)

1. Participar en actividades de planeación reflejando el medio económico, incluyendo la asignación de recursos, selección de alternativas y proyección de tendencias, realizando y presentando informes de la gestión de forma periódica e implementando acciones de mejora ante lo hallazgos encontrados.
2. Realizar seguimiento y control a los proveedores que prestan servicios de enfermeras especiales para la atención de los pacientes, analizando los informes acerca de su gestión asi como de los proyectos en desarrollo.
3. Garantizar una adecuada calidad en la prestación de los servicios de enfermería, que genere satisfacción de los pacientes.
4. Asistir a reuniones interdisciplinarias de los servicios de Clínicas Colsanitas.
5. Asegurar que el departamento de enfermería cuente con un plan general de desarrollo e implementación de programas educativos y de investigación.
6. Administrar el recurso humano, participando en las evaluaciones anuales o periódicas del personal del departamento de enfermería, planteando alternativas de mejoramiento o reconocimiento, asegurando la actualización del perfil y funciones del cargo.
7. Revisar diariamente lo ocurrido tanto en el servicio presencial como cuando se encuentra ausente del mismo para estar informado.
8. Optimizar la calidad de atención con criterios de humanización, oportunidad e integridad, continuidad, efectividad y uso adecuado de la tecnología.

Roles y Responsabilidades del cargo (B)

1. Realizar gestión y revisión de las quejas o no conformidades relacionadas con la prestación de los servicios de salud por parte del personal con el fin de asegurar el fortalecimiento dentro del departamento.
2. Representar al departamento de enfermería ante la gerencia nacional de enfermería, la dirección científica y gerencia la administrativa, respondiendo por el desempeño y calidad profesional del personal a su cargo, así como sirviendo de vocera ante las dificultades con otros servicios o departamentos de la clínica estableciendo las medidas correctivas necesarias.
3. Detectar necesidades de capacitación del personal en colaboración con las enfermeras supervisoras y coordinadores de educación y desarrolla actividades que permitan satisfacerlas.
4. Participar en las proyecciones y planeación financiera integrándolo a la misión y metas de la institución, a través del presupuesto anual y solicitud de recursos necesarios para la eficacia de los cuidados al paciente.
5. Garantizar que los sistemas de suministros de servicios tengan en cuenta las expectativas de los pacientes, los conocimientos y habilidades del personal de enfermería, los estándares de calidad y de optimización de recursos establecidos para los diferentes servicios.

Grupo de Exposición Similar SST

• GES: A1
• Arquetipo: ADMINISTRATIVO
• Disclaimer: El detalle de la exposición a riesgos, periodicidad del examen médico ocupacional y medidas preventivas, se debe consultar en la matriz F.COL.SS.SL.T.6 GES Grupos de exposición similar.