DIRECTOR DE SOLUCIONES ESTRUCTURALES

Fecha: 29 ene 2026

Ubicación: Bogotá, D.C., CO

Empresa: keraltysas

Propósito del cargo

Se encargará de gestionar la construcción y evolución de las aplicaciones core de la organización y de aquellas que cubran procesos tecnológicos, garantizando el cumplimiento de los requisitos técnicos y funcionales y asegurando el cumplimiento de los lineamientos de arquitectura, desarrollo, calidad y seguridad, establecidos por las diferentes gerencias de la Vicepresidencia de Sistemas de Información  

Formación complementaria

Ingeniero de sistemas/ Sistemas y Computación , Ingeniero electrónico, Ingenieria de Telecomunicaciones, Ingeniería Industrial o afines. 
                                                                   
-Especialista y/o Maestría GERENCIA DE PROYECTOS Y/O  DESARROLLO DE SOFTWARE o afines.

- CERTIFICACIONES ITIL Fundamentos obligatoria, DevOps.(Deseable)
                                                                    

Conocimientos Técnicos

-Inducción a la compañía / Modelo de trabajo de la Gerencia Corporativa de Desarrollo / Esquema de fábricas de desarrollo externas / Esquema de fábricas de pruebas externas / Lineamientos de arquitectura
-Lineamientos de seguridad / Metodología de desarrollo / Metodología de estimación / Metodología de administración de proyectos / Gestión de riesgos
-Inglés B1 deseable       

Experiencia Laboral Específica

8 años de experiencia en el Gerenciamiento de Proyectos de Desarrollo de Software, de implementación de sistemas de información y/o Centros de Servicios Compartidos

Roles y Responsabilidades del cargo (A)

  1. Participar en la definición y mejoramiento del proceso de desarrollo de software en la organización: Analizando las mejores prácticas del mercado y liderando su implementación en la compañía.
    - Revisando el resultado de los procesos de desarrollo actuales y sugeriendo ajustes en las políticas, procesos, lineamientos, metodologías de estimación y desarrollo, de forma que se obtengan mejores productos y se optimice el uso de los recursos técnicos de la organización. 
    - Participando como evaluador en los RFP de fábrica de software y pruebas.
    - Participando en la definición y mejoramiento de los modelos operativos de fábrica de software y garantizando su cumplimiento en los proyectos que lidera.
  2. Liderar los esfuerzos que permitar el desarrollo de aplicaciones estructurales, asegurando el cumplimiento de los requerimientos y de los lineamientos técnicos:
    Negociando y aprobando las estimaciones y actividades de desarrollo de aplicaciones, ejecutadas con recurso externo.
    - Definiendo y gestionando los planes de trabajo de los recursos internos y externos 
    - Identificando y gestionando los riesgos de cada proyecto y escalando lo que considere necesario.
    - Garantizando el recurso interno y externo requerido para entregar los desarrollos comprometidos. 
    - Realizando el seguimiento a acuerdos de niveles de servicio, planes de mitigación de riesgos y planes de mejoramiento.
    - Realizando, junto con los líderes técnicos de Keralty, el seguimiento de la calidad técnica de los productos entregados.
    - Gestionando planes de mejoramiento para garantizar la entrega oportuna de los productos de software. 
    - Facilitando la comunicación entre diferentes proveedores de Keralty, para alinear las estrategias técnicas y metodológicas.
    - Gestionando, al interior de Keralty, la ejecución de las actividades requeridas por los equipos de desarrollo, con el fin de lograr el cumplimiento de los objetivos del proyecto
  3. Administrar el recurso humano a cargo: -. Apoyando a la gerencia en la construcción de requisitos mínimos de contratación para los perfiles del área.
    - Participando en los procesos de selección del personal del área.
    - Realizando socialización de las politicas y procedimientos del área
    - Brindando orientación frente a los proyectos asignados durante su ejecución como en las novedades que se presenten.
    - Gestionando capacitaciones de acuerdo a las necesidades del área
    - Realizando las evaluaciones programadas dentro del programa de talento
    - Reportando las novedades del personal al área de Desarrollo Humano