ASESOR INTEGRAL DE REHABILITACION

Propósito del cargo

Lograr el cumplimiento del Plan de Rehabilitación y la reincorporación laboral del trabajador incluido en el Programa de Rehabilitación Integral, buscando como fin la adaptación y máxima funcionalidad de una persona posterior a una contingencia de salud. 

Educación

Formación complementaria

N/A

Conocimientos Técnicos

• Rehabilitación integral
• Reincorporación socio laboral
• Promoción y prevención para las empresas
• Salud Mental

Experiencia Laboral Específica

Específica:

• 2 años en atención funcional y 2 años en procesos de reincorporación.
• Asistencia en procesos de rehabilitación física u ocupacional en consulta externa y experiencia en procesos de rehabilitación integral (funcional, laboral y social).

Competencias

Roles y Responsabilidades del cargo (A)

1. Asesorar a las empresas afiliadas en conjunto con el área de prevención, en el desarrollo e implementación de procesos y protocolos del programa de rehabilitación y reincorporación laboral, socializando el modelo de rehabilitación y reincorporación definido por ARL, apoyando la implementación del modelo aplicado a las necesidades particulares de cada organización. Con el fin de facilitar el éxito en los procesos de rehabilitación y reincorporación laboral de los trabajadores con secuelas de AT o EL y generar impacto positivo en la productividad de la empresa.
2. Realizar seguimiento al Proceso de rehabilitación y acompañar a la empresa, el trabajador y la familia en el proceso, incluyendo al programa de rehabilitación y reincorporación de manera oportuna a los trabajadores que cumplan los criterios definidos, revisando y haciendo seguimiento a las actividades del equipo interdisciplinario de rehabilitación, notificando al empleador los casos de deserción, inasistencia o incumplimiento por parte del trabajador al plan definido en el Programa de Rehabilitación Integral, coordinando acciones conjuntas con las EPS para los casos que presentan patologías mixtas (comunes y laborales). Con el objetivo de lograr el cumplimiento de los objetivos definidos en el plan de rehabilitación y reincorporación laboral de los trabajadores con secuelas de AT o EL.
3. Emitir el informe de reincorporación laboral y  acompañar a la empresa en el proceso de reincorporación y cierre del mismo, y a la familia en la reincorporación socio laboral, teniendo en cuenta la condición de salud de cada trabajador, el contexto laboral, familiar y social, orientando al empleador en la selección de los posibles puestos de trabajo, modificaciones necesarias, estableciendo su viabilidad, necesidades de formación y entrenamiento a desarrollar, de acuerdo con la evolución y seguimientos del caso, orientando a la familia en los ajustes que faciliten las actividades de la vida diaria del trabajador, definiendo un período de monitoreo y seguimiento que permita redefinir conductas, iniciando proceso de  calificación de PCL cuando finalice el proceso de rehabilitación y reintegro. Con el fin de minimizar la posibilidad de generar secuelas, agravar la condición en la salud del trabajador y generar incapacidades prolongadas.
4. Apoyar los procesos de calificación de pérdida de capacidad laboral, a través de la proyección del rol ocupacional mediante diligenciamiento de formatos solicitados por la resolución 3050 de 2022, describiendo técnicamente el proceso final de rehabilitación con soportes objetivos de apoyo en procesos de calificación posterior a definición de mejoría médica máxima. Con el objetivo de Determinar la PCL y reconocer al trabajador el pago de las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez.

Roles y Responsabilidades del cargo (B)

N/A