ANALISTA JUNIOR DE CARTERA Y COBRANZAS

Propósito del cargo

Ejecutar de manera efectiva las actividades correspondientes a los subprocesos del área de cartera y cobranzas, generando confianza en el cliente interno y externo, a fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales y del área.

Educación

Formación complementaria

Profesional o estudiante de últimos dos semestres en Finanzas internacionales o contaduría pública

Conocimientos Técnicos

• Paquete office Intermedio (Profundización en Excel)
• Contabilidad intermedia
• Manejo herramientas relacionadas con las actividades a ejecutar (BH, MAC - Módulo Administrador de Cajas- , Oracle, Mollier Report, entre otros)

Experiencia Laboral Específica

2 años - Áreas Operativas (Afiliaciones, Cartera y Cobranza, Recaudo, Prestaciones, Cuentas Médicas, Contabilidad, Presupuesto, Central de Llamada o afines).

Competencias

Roles y Responsabilidades del cargo (A)

1. Mantener el proceso de conciliación contable estable y así poder entregar información confiable a las diferentes áreas y entes externos (reguladores, auditoría y revisión fiscal), consultando la información necesaria en las herramientas disponibles, realizando cruces de información y análisis necesarios para identificar las diferencias, realizando seguimiento a las incidencias que se presenten para su solución definitiva. Lo anterior con el fin de analizar los saldos operativos de cada una de las cuentas (Anticipos, Cartera, Diferido, Devengado, etc.), identificar y gestionar las diferencias entre los saldos e información operativa y la reportada por el área contable, garantizar la ejecución correcta de las actividades realizadas por los subprocesos.
2. Generar informes periódicos para las diferentes áreas (Internos, Vicepresidencia de Operaciones, área Comercial, Canales, Mostradores, Contabilidad y demás requeridos), consultando la información necesaria en las herramientas disponibles, construyendo los informes de acuerdo con las características generales y particulares que se establezcan para cada uno, realizando las validaciones necesarias para garantizar la calidad de la información contenida, cumpliendo con las fechas requeridas. Lo anterior con el fin de entregar la información requerida con alta confiabilidad y oportunidad a las diferentes áreas, para contribuir con el desarrollo de sus actividades y estrategias.
3. Contribuir activamente con la ejecución y seguimiento al proceso de calidad del área, diligenciamiento de los documentos soportes de la revisión de los registros, seguimiento a las actividades de mejoramiento establecidas para su proceso, reportando y levantado las acciones de mejoramiento. Lo anterior con el fin de garantizar el resultado de calidad en cada uno de los subprocesos, plantear oportunidades de mejora para propender por la excelencia de los procesos y brindar un servicio basado en la eficiencia y excelencia.
4. Generar el proceso de tarificación anual de forma eficiente, aplicando los cronogramas detallados de las actividades requeridas para la ejecución del proceso, aplicando las listas de chequeo requeridas, aplicando los puntos de control necesarios, haciendo seguimiento a las actividades requeridas, aplicando las políticas de la compañía, validando la calidad de cada una de las actividades realizadas, generando las alertas que correspondan de forma oportuna. Lo anterior con el fin de garantizar la ejecución correcta y oportuna del proceso de tarificación y cumplir con las políticas de la compañía en la materia.

Roles y Responsabilidades del cargo (B)

N/A

Grupo de Exposición Similar SST

• GES: A1
• Arquetipo: ADMINISTRATIVO
• Disclaimer: El detalle de la exposición a riesgos, periodicidad del examen médico ocupacional y medidas preventivas, se debe consultar en la matriz F.COL.SS.SL.T.6 GES Grupos de exposición similar.