SUPERVISOR(A) DE ENFERMERIA

Propósito del cargo

Es un/a profesional de Enfermería que tiene como responsabilidad dentro del nivel táctico, evaluar los proceso de varias unidades funcionales (como un conjunto de servicios que hacen parte de una IPS y cuyo desempeño es importante en los resultados de autoevaluación que permiten búsqueda de éxito sostenido, manteniendo estándares de calidad, humanización y seguridad. Es su deber aplicar  herramientas para valorar resultados de impacto, realizar valoración para diagnóstico de estado actual y detectar puntos fuertes, además de identificar áreas en las que se deben  implementar acciones que ayuden a mejorar los resultados de valor en salud, los cuales ayudan a que la organización sea reconocida como una de las mejores gestionadas; es la o el encargado de materializar la estrategia descrita desde el nivel de Jefe de departamento de enfermería y Gerencia, donde se da la línea y política de procesos, proyectos, etc.

Educación

Formación complementaria

1. Formación post gradual asistencial y/o administrativa (especialidad o magister)
2. ACLS.
3. Plan Hospitalario de Emergencias.
4. Atención a víctimas de violencia sexual.
5. Cursos de donación de órganos.
6. Manejo de pacientes víctimas de agentes químicos

Conocimientos Técnicos

1. RCP Básico y Avanzado, Pediátrico, Plan Hospitalario de Emergencias.
2. Sistema comando de incidentes
3. Cursos donación órganos, violencia sexual, manejo paciente victimas de agentes químicos, toxicología

Experiencia Laboral Específica

1. Experiencia en cargo como Coordinadora de Enfermería y/o liderazgo de servicio - 2 años.

Competencias

Roles y Responsabilidades del cargo (A)

1. Gestión de personal en las diferentes novedades a diario como son Calamidades, Incapacidades, Aislamientos, Día puntos, Día familia según corresponda.
2. Reporte diario y en cada turno sobre censo actualizado, camas disponibles a Departamento de Enfermería, con el fin de optimizar recurso humano.
3. Gestión y reubicación de personal de enfermería de acuerdo a entrenamientos índice ocupacional y complejidad de servicio.
4. Auditoría de Historias Clínicas de las diferentes unidades funcionales; Urgencias, Hospitalización, UCIS,evaluar la adherencia al proceso de historia clínicas.
5. Auditoria concurrente de Historia Clínicas para solución de glosas por medicamentos o insumos.
6. Reporte y seguimiento en conexión humana de las diferentes novedades del personal, prórrogas, aprobación de vacaciones, permisos, beneficios, evaluación de Desempeño y validación horas extras
7. Actualización diaria del ausentismo.
8. Acompañamiento y seguimiento de quejas de usuarios junto con el personal de servicio y experiencia y personal de enfermería.
9. Ronda de Supervisión (Revisión de Carros de Paro, controles de temperatura, Inventarios de los diferentes servicios, presentación personal, Orden y presentación de los servicios, control de reservas (en unidades como hemodinámica, cardiología, gastroenterología),
10. Diligenciamiento de listas de chequeo de los diferentes servicios.
11. Acompañamiento y gestión de camas de acuerdo a ocupación y complejidad de pacientes.
12. Desarrollo de Comité primario de Enfermería junto con socialización mensual a funcionarios resaltando (Indicadores de Infecciones, Quejas, Notas de enfermería, Riesgos de Caída; Riesgos de Lesiones de Piel, Escala de Braden, News) que se realiza a diaria en la Ronda de supervisión a los servicios.

Roles y Responsabilidades del cargo (B)

1. Acompañamiento y apoyo a las diferentes Coordinaciones (Radiología, Gastroenterología, Cirugía, Educación, Programas, entre otras).
2. Gestión y reporte de Incidentes y Eventos adversos de las diferentes unidades, incluyendo acompañamiento al análisis de eventos e implementación y seguimiento a los planes de mejora derivados.
3. Acompañamiento en las Rondas de Seguridad al Paciente, Infecciones, Seguridad Orden y Limpieza, auditorías de carro de paro y Gestión.
4. Fortalecimiento de competencias en áreas críticas y áreas genéricas del recurso humano de acuerdo a perfiles, esto en equipo con la coordinadora de educación, de modo que haga parte del cronograma de educación continua.
5. Mapear la experiencia del recurso humano para en caso de contingencias tener claridad sobre los movimientos a realizar.
6. Participar en el análisis y gestión de las necesidades adicionales del recurso humano en cuanto a EPP, transporte, alojamiento, alimentación, tiempos de descanso; en caso de novedades y/o contingencias.
7. Participar en el análisis de necesidades de equipos, insumos, y/o elementos médico quirúrgico requeridos para casos de contingencias, reconvención de áreas entre otros. 
8. Gestionar las remisiones que ingresan y egresan en el servicio de urgencias, estableciendo comunicación con la central de referencia y contrarreferencia 
9. Coordinar con las diferentes áreas de la clínica y otras especialidades la atención de urgencias
10. Realizar seguimiento periódico del pamec, verificando el estado de las acciones de mejoramiento instauradas a partir de las diferentes fuentes de información del servicio 
11. Definir el conjunto de actividades de atención del servicio de urgencias de adultos, evaluando la condición clínica del paciente clasificando el riesgo de su estado de enfermedad 

Grupo de Exposición Similar SST

• GES: A1
• Arquetipo: ADMINISTRATIVO
• Disclaimer: El detalle de la exposición a riesgos, periodicidad del examen médico ocupacional y medidas preventivas, se debe consultar en la matriz F.COL.SS.SL.T.6 GES Grupos de exposición similar.