SUPERVISOR COMUNITARIO Y SOCIAL REGIONAL

Propósito del cargo

Planear la operativizacion regional  del enfoque comunitario de Eps Sanitas de acuerdo con los lineamientos nacionales, realizando seguimiento a los resultados de los dinamizadores a su cargo, propendiendo por la identificacion de activos y  necesidades sociales, comunitarias y sanitarias, para apalancar  la articulación con los actores, con el fin de mejorar la calidad de vida y bienestar de las personas.

Educación

Formación complementaria

Profesional de las ciencias sociales, trabajadores sociales, Administrativas o carreras de la Salud

Conocimientos Técnicos

• Experiencia en Sistemas de Salud
• Manejo de herramientas ofiice
• Conocimiento del SGSS.

Experiencia Laboral Específica

Experiencia de 4 años en gestión con comunidades, que no siempre estará reconocida como experiencia laboral 

Competencias

Roles y Responsabilidades del cargo (A)

1. Planear la operativizacion de la Gestión Comunitaria de la Regional Asignada, a través del territorio asignado organizar el trabajo con los dinamizadores a su cargo y  comunidad, definiendo tiempos, responsables y resultados, con el fin de tener un diagnostico claro de las comunidades y sus activos comunitarios, para posteriormente promover acciones de salud, sociales y comunitarias necesarias.
2. Identificar las necesidades y capacidades locales del territorio en el eje de Gestion Comunitaria, recolectando, tabulando y analizando la informacion entregada por los dinamizadores, identificando e implementando estrategias de fortaleceimiento de la gestion con los actores involucrados, para entregar informes a lideres nacional de proceso para ejecutar directrices que conlleven a Mejorar la calidad de vida y binestar de las personas.
3. Participar en reuniones de gestion comunitaria de acuerdo con el alcance y prioridad, atendiendo la convocatoria de actores del territorio, despejando inquietudes de la gestion de aseguramiento en salud, realizando intervencion en representacion de Eps Sanitas, para fortalecer los espacios comunitarios, el empoderamiento de la comunidad, la participación comunitaria e incidir en el autocuidado y los indicadores de salud.
4. Identificar necesidades de capacitacion y de gestion de los dinamizadores del territorio asignado, realizando seguimiento a los resultados de gestion de dinamizadores, identificando oportunidades y fortalezas en el equipo para posterior refuerzo de capacitacion y gestion, con el fin de fortalecer el aprendizaje de los dinamizadores.
5. Garantizar la correcta y oportuna caracterizacion de la poblacion al Regimen Subsidiado, estructurando las bases de datos de los afiliados objeto de la caracterizacion para remitir a los dinamizadores, para identificar la poblacion que tenga niveles de riesgo que requieran la gestion en salud a traves de la rutas de atencion definidas.
6. Realizar monitoreo continuo a la gestion y  resultados del Dinamizador, analizando datos que evidencien resultados, generar correciones y reorganizando metas, con el fin de propender por resultados esperados en pro de lograr adherencia del proceso y bienestar en la comunidad.

Roles y Responsabilidades del cargo (B)