ABOGADO LABORAL I SO

Propósito del cargo

Atender los requerimientos, solicitudes y trámites de la central de Desarrollo Humano, empleados u otras áreasen temas laborales bajo la coordinación y dirección de la Central Jurídica, garantizando el cumplimiento de laspolíticas laborales de KERALTY de conformidad con la legislación laboral vigente minimizando riesgos jurídicosa las empresas.

Educación

Formación complementaria

N/A

Conocimientos Técnicos

1. Herramientas Ofimáticas.
2. Conocimiento en legislación laboral vigente, derecho laboral individual y colectivo y legislación sobre SaludOcupacional
3. Conocimiento del trámite de procesos disciplinarios laborales.
4. Conocimiento de Derecho Procesal Laboral.
5. Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social.cnicos

Experiencia Laboral Específica

1 año de experiencia, Independiente del área en que se desempeñe siempre que cumpla con los requisitos

Competencias

Roles y Responsabilidades del cargo (A)

1. Adelantar y/o atender ante el ministerio de trabajo las conciliaciones que se requieran, recibiendo solicitudes y requerimientos de la central de desarrollo humano, recibiendo solicitudes y requerimientos del ministerio de trabajo, lo anterior con el fin de dar cumplimiento a las normas laborales.
2. Analizar, investigar y conceptuar los casos disciplinarios asignados, evaluando las pruebas entregadas y escuchando al trabajador en descargos. Informando al comité disciplinario el resultado de la investigación y su concepto preliminar para que dicho comité tome la decisión final respecto a cada caso en particular. Efectuando el cierre de los casos investigados y remitiendo documentos del proceso disciplinario a la hoja de vida respectiva. Lo anterior con el fin de mantener el orden dentro de las relaciones laborales conforme a los parámetros legales y demás normas complementarias y dar cumplimiento a las normas establecidas en el reglamento de trabajo, manuales de funciones, procedimientos, contrato de trabajo y normas laborales.
3. Aplicar y comunicar una cultura de servicio al cliente, manteniendo comunicación directa con la central de desarrollo humano y los jefes directos de los trabajadores investigados disciplinariamente, brindando asesoramiento, colaboración y un servicio oportuno y adecuado, manteniendo buenas relaciones con el cliente interno y externo, lo anterior con el fin de asegurar la imagen de servicio con calidad y oportunidad de la central jurídica.
4. Atender consultas y conceptos de baja y mediana complejidad relacionados con temas disciplinarios y/ laborales, recibiendo solicitudes y requerimientos de desarrollo humano y/o de otras áreas, analizando y proyectando documento de respuesta o concepto previa validación, entregando al solicitante, lo anterior con el fin de dar soporte jurídico a las diferentes áreas y centrales que lo requieran.
5. Atender, responder y tramitar los derechos de petición presentados por terceros a las empresas keralty o presentados por la empresa a otras entidades, recibiendo el derecho de petición remitido por la central de desarrollo humano o la central jurídica, proyectando respuesta y revisando el modelo de comunicación final con el subgerente de asuntos laborales, enviando la respuesta final al solicitante, lo anterior con el fin de dar cumplimiento a las normas laborales.
6. Presentar mensualmente el indicador de la gestión realizada, ingresando los datos de cada uno de los trámites asignados, lo anterior con el fin de realizar seguimiento a las actividades y tiempos programados para la atención de procesos disciplinarios y demás trámites asignados.
7. Presentar semanalmente al subgerente de asuntos laborales el cronograma de audiencias de descargos a realizar, y el estado de los trámites asignados, elaborando un informe con la programación de audiencias de descargos, indicando fecha, hora y lugar, lo anterior con el fin de elaborando un informe con la programación de audiencias de descargos, indicando fecha, hora y lugar.
8. Tramitar la terminación de contratos de trabajo con o sin justa causa y notificar al trabajador la decisión, elaborando las cartas de terminación del contrato de trabajo. Notificando al trabajador y entregando la liquidación definitiva y demás documentos complementarios. Lo anterior con el fin de dar cumplimiento a las normas establecidas en el reglamento de trabajo, manuales de funciones, procedimientos, contrato de trabajo y normas laborales.

Roles y Responsabilidades del cargo (B)